Aktienoptionen Oder Rsu

Wie eingeschränkte Aktien und RSUs steuerpflichtig sind. Eployee Entschädigung ist ein großer Aufwand für die meisten Unternehmen daher viele Unternehmen finden es einfacher, mindestens einen Teil ihrer Mitarbeiter Entschädigung in Form von Aktien zu zahlen Diese Art von Entschädigung hat zwei Vorteile, die es reduziert die Menge Der Geldvergütung, die die Arbeitgeber auszahlen müssen, und dient auch als Anreiz für die Mitarbeiterproduktivität Es gibt viele Arten von Aktienausgleich und jeder hat seine eigenen Regeln und Vorschriften Führungskräfte, die Aktienoptionen erhalten, stehen vor einem speziellen Satz von Regeln, die die Umstände einschränken Unter denen sie ausüben und verkaufen können Dieser Artikel wird die Art der beschränkten Aktien und beschränkte Aktieneinheiten RSUs untersuchen und wie sie besteuert werden. Was ist beschränkt Stock. Restricted Aktie ist definitionsgemäß Lager, die einer Exekutive gewährt wurde Nicht übertragbar und unter bestimmten Voraussetzungen verfallen, wie zum Beispiel die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder das Versäumnis, entweder Unternehmen oder p Ersonal Performance Benchmarks Restricted Stock wird in der Regel auch für den Empfänger unter einem abgestuften Vesting Zeitplan, der für mehrere Jahre dauert. Obwohl es einige Ausnahmen gibt, wird die meisten eingeschränkten Aktien an Führungskräfte gewährt, die als Insider-Kenntnis eines Unternehmens zu sein, so dass es Vorbehaltlich der Insiderhandelsvorschriften nach SEC Regel 144 Die Nichteinhaltung dieser Regelungen kann auch zum Verfall führen. Eingeschränkte Aktionäre haben Stimmrechte wie jede andere Art von Aktionär. Eingeschränkte Aktienzuschüsse sind seit Mitte der 2000er Jahre populärer geworden, als Unternehmen waren Erforderlich, um Aktienoptionszuschüsse zu investieren. Was sind eingeschränkte Aktieneinheiten. RSUs ähneln eingeschränkten Aktienoptionen konzeptionell, aber unterscheiden sich in einigen wichtigen Punkten RSUs stellen eine ungesicherte Versprechung durch den Arbeitgeber dar, eine festgelegte Anzahl von Aktien der Aktie an den Mitarbeiter nach Abschluss zu gewähren Der Ausübungsplan Einige Arten von Plänen erlauben eine Barzahlung anstatt Der Aktie, aber diese Art von Plan ist in der Minderheit Die meisten Pläne beauftragen, dass die tatsächlichen Aktien der Aktie nicht ausgegeben werden, bis die zugrunde liegenden Bündnisse erfüllt sind. Daher können die Aktien der Aktien nicht ausgeliefert werden, bis die Ausübungs - und Verfallanforderungen erfüllt sind Erfüllt und freigegeben wird gewährt Einige RSU-Pläne erlauben es dem Mitarbeiter, innerhalb bestimmter Grenzen genau zu entscheiden, wann er oder sie die Aktien erhalten möchte, die bei der Steuerplanung helfen können. Im Gegensatz zu den standardbeschränkten Aktionären haben die RSU-Teilnehmer kein Stimmrecht an der Aktie Während der Wartezeit, weil keine Aktie tatsächlich ausgegeben wurde Die Regeln für jeden Plan bestimmen, ob RSU-Inhaber Dividendenäquivalente erhalten. Wie sind eingeschränkte Aktienbesteuerung. Restricted Aktien und RSUs werden anders als andere Arten von Aktienoptionen wie gesetzlich oder nicht besteuert - statutarische Mitarbeiterbeteiligungspläne ESPPs Diese Pläne haben in der Regel steuerliche Konsequenzen zum Zeitpunkt der Ausübung oder des Verkaufs, während beschränkte sto Ck wird in der Regel steuerpflichtig nach Abschluss des Sperrplanes Für beschränkte Aktienpläne muss der gesamte Betrag des Freizügigkeitsbestandes als ordentliches Einkommen im Jahr der Ausübung gezählt werden. Der Betrag, der deklariert werden muss, wird durch Subtraktion des ursprünglichen Kaufs oder der Ausübung bestimmt Preis der Aktie, der aus dem Marktwert der Aktie ab dem Zeitpunkt, an dem die Aktie voll ausgeschöpft wird, null sein kann. Der Unterschiedsbetrag muss vom Aktionär als ordentliches Einkommen ausgewiesen werden. Wenn jedoch der Aktionär die Aktie nicht verkauft, Verkauft es zu einem späteren Zeitpunkt, wird jeder Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Marktwert am Tag der Ausübung als Kapitalgewinn oder Verlust ausgewiesen. Sektion 83 b Wahl. Die Inhaber von beschränkten Beständen dürfen den Marktwert von Ihre Anteile als ordentliches Einkommen zu dem Zeitpunkt, an dem sie gewährt werden, anstatt, wenn sie sich ergeben, wenn sie dies wünschen Diese Wahl kann die Höhe der Steuern, die bezahlt werden, erheblich reduzieren N der Plan, weil der Aktienkurs zum Zeitpunkt der Erteilung oft viel niedriger ist als zum Zeitpunkt der Ausübung. Daher beginnt die Kapitalgewinnbehandlung zum Zeitpunkt der Gewährung und nicht bei der Ausübung Diese Art von Wahl kann besonders nützlich sein, wenn längere Zeiträume von Zeit bestehen zwischen, wenn Aktien gewährt werden und wann sie fünf Jahre oder mehr ausüben. Example - Reporting Restricted Stock John und Frank sind beide Führungskräfte in einem großen Unternehmen Sie erhalten jeweils beschränkte Aktien Zuschüsse von 10.000 Aktien für null Dollar Die Aktien des Unternehmens ist Handel bei 20 pro Aktie am Erteilungsdatum John beschließt, die Aktie bei der Ausübung zu erklären, während Frank für § 83 b Behandlung wählt. Daher erklärt Johannes nichts im Jahr des Zuschusses, während Frank 200.000 als ordentliches Einkommen melden muss Fünf Jahre später, am Tag der Bestandsaufnahme Wird voll bewilligt, die Aktie wird bei 90 pro Aktie gehandelt. John wird in dem Jahr der Ausübung eine satte 900.000 seiner Bestandsbilanz als ordentliches Einkommen melden müssen, während Frank berichtet Othing, wenn er seine Anteile nicht verkauft, die für eine Kapitalgewinnsbeziehung in Frage kommen würde. Daher zahlt Frank einen niedrigeren Satz auf die Mehrheit seines Aktienerlöses, während John die höchstmögliche Rate auf den gesamten während der Wartezeit realisierten Gewinn zahlen muss. Leider besteht ein erhebliches Verfallrisiko im Zusammenhang mit der § 83 b Wahl, die über die üblichen Verzugsrisiken hinausgeht, die allen beschränkten Aktienplänen innewohnen. Wenn Frank das Unternehmen verlassen soll, bevor der Plan vergeben wird, wird er alle Rechte an der Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/03/25.html Die Bilanz, obwohl er die 200.000 Aktien, die ihm als Einkommen gewährt wurden, erklärt hat, wird er nicht in der Lage sein, die Steuern zu erholen, die er als Ergebnis seiner Wahl bezahlt hat. Einige Pläne verlangen auch, dass der Mitarbeiter mindestens einen Teil davon bezahlt hat Aktien zu dem Stichtag, und dieser Betrag kann als Kapitalverlust unter diesen Umständen gemeldet werden. Taxation von RSUs. Die Besteuerung von RSUs ist ein bisschen einfacher als für Standard eingeschränkt Aktienpläne Da es keine tatsächliche Bestände gibt, die bei der Stipendium ausgegeben werden, ist kein § 83 b Wahl erlaubt. Dies bedeutet, dass es nur ein Datum im Leben des Plans gibt, auf dem der Wert der Aktie deklariert werden kann. Der ausgewiesene Betrag entspricht der Messe Marktwert der Aktie am Tag der Ausübung, die auch das Datum der Lieferung in diesem Fall ist daher wird der Wert der Aktie als ordentliche Einkommen in dem Jahr der Aktie wird veräußert wird angegeben. Die Bottom Line. Es gibt viele verschiedene Arten Der eingeschränkten Bestände und die damit verbundenen Steuer - und Verzugsregeln können sehr komplex sein Dieser Artikel bezieht sich nur auf die Highlights dieses Themas und sollte nicht als Steuerberatung ausgelegt werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihren Finanzberater. Der Höchstbetrag der Gelder der United Staaten können leihen Die Schuldenobergrenze wurde unter dem Zweiten Freiheits-Bond-Gesetz geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut die Gelder an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Eine statistische Maßnahme für die Streuung der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Es handeln der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit Außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, der privaten Haushalte und der gemeinnützigen Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währungsabkürzung oder das Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Restricted Stock ist besser als Stock Options. Updated Juli 20, 2016. Viele Unternehmen sind von der FASB-Empfehlung des Financial Accounting Standards Board betroffen, dass Aktienoptionen auf der Sparte des Unternehmens ausgewiesen werden. Besonders Hightech - und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst haben, eines ihrer großen motivierenden Instrumente zu verlieren T Sorge Es gibt bereits eine bessere Entschädigung Wahl, eingeschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock. Issuing Restricted Stock ist ein besseres Motiv Werkzeug, als die Gewährung von Aktienoptionen aus zwei Gründen. Zunächst viele Mitarbeiter don t verstehen Aktienoptionen Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um einen Gewinn zu realisieren Es ist viel einfacher für sie zu verstehen, eine Wartezeit auf beschränkte Lager Zweitens, eingeschränkt Aktie kann nicht wertlos wie Aktienoptionen Auch wenn der Aktienkurs sinkt, beschränkt der Restbestand einen intrinsischen Wert. Ein Aktienoptionszuschuss mit einem Ausübungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn der Aktienbestand bei 8 Restricted Stock bei Veräußerung bei 10 vergeben ist Wert 8 A Aktienoption hat 100 von seinem Wert verloren Die beschränkte Aktie hat nur 20.Employee Ownership durch Restricted Stock. One der Vorteile eingeschränkte Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Besitzer Wann Eine beschränkte Aktie Weste, der Mitarbeiter, der die beschränkte Bestände erhalten wird ein Eigentümer der Firma Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es geschehen. Der Mitarbeiter ist nein W Teil Besitzer und kann bei der jährlichen Sitzung abstimmen. Eigentliches Eigentum an einem Teil des Unternehmens ist ein starkes motivierendes Werkzeug bei dem Versuch, Mitarbeiter zu bekommen, um die Ziele des Unternehmens zu besitzen Dies macht sie mehr konzentriert auf Treffen Ziele. Stock Optionen, auf der anderen Seite , Tun wenig, um ein Gefühl des Besitzes zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein Risiko mit hohem Risiko angesehen, das eine potenziell große Belohnung hat Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn für diese Zeit durch Lager kompensiert Optionen Allerdings ist ihre Loyalität, um den Aktienkurs zu erhöhen, so dass die Auszahlung und machen ein Bündel Sie haben keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seine Ziele Oft werden sie wählen Aktionen, die Aktienkurs kurzfristig erhöhen, wodurch ihre potenziellen Gewinn , Anstatt eine längerfristige Ansicht zu nehmen, die dem Unternehmen helfen wird. Restricted Stock Supporters. The LA Times berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschränkten Aktienstipendien zu ersetzen, dass alle ihre Mitarbeiter zugewiesen sind Eine Reihe von beschränkten Aktieneinheiten, wenn sie sich der Altria Group anschließen, weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 Aktienanteile in Aktien mit beschränkten Aktien und nicht auf Festpreisaktien Dell Computer Corp Cendant Corp und DaimlerChrysler AG getätigt haben Auch berichtet, um in Richtung beschränkte Lager anstelle von Aktienoptionen bewegen. Restricted Stock FAQ. Wenn Sie Fragen über beschränkte Aktienpreise als motivierende Form der Entschädigung haben, sehen Sie die Restricted Stock FAQ. Es gibt eine vergleichbare FAQ über Aktienoptionen hier. Manage Diese Ausgabe. Restricted Stock Awards sind ein besseres Werkzeug für die Motivation von Mitarbeitern als Aktienoptionen Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter zu denken und handeln wie Besitzer Restricted Stock Awards sind besser behandelt auf den Jahresabschluss als Aktienoptionen Das macht eingeschränkte Bestände Auszeichnungen für die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden Es gibt keinen Grund, diese Wahl nicht zu treffen Ticles. Stock-Optionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rechte SARs und Mitarbeiter-Aktien-Kauf-Pläne ESPPs. Es gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungen Pläne Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und beschränkte Aktieneinheiten, Wertsteigerungsrechte, Phantom Stock, Und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern mit besonderer Berücksichtigung in Preis oder Bedingungen Wir decken hier nicht einfach Angestellte das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor would. Stock Optionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Reihe von Aktien zu kaufen Zu einem festgesetzten Kurs für eine definierte Anzahl von Jahren in die Zukunft Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten RSUs geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, durch Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Einschränkungen, wie die Arbeit eine bestimmte Anzahl Von Jahren oder Treffen eines Leistungsziels, sind erfüllt Phantom Aktie zahlt einen zukünftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien Stock Wertsteigerungsrechte SARs bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, in bar gezahlt oder Aktien Mitarbeiter Aktienkauf Pläne ESPPs bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien des Unternehmens zu kaufen, in der Regel bei einem Rabatt. Stock Optionen. A wenige wichtige Konzepte Helfen zu definieren, wie Aktienoptionen work. Exercise Der Kauf von Aktien nach einer Option. Exercise Preis Der Preis, bei dem die Aktie gekauft werden kann Dies wird auch als Ausübungspreis oder Zuschuss Preis In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert Der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung wird gewährt. Spread Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff Die Länge der Zeit der Mitarbeiter kann die Option halten, bevor es abläuft. Vesting Die Anforderung Das muss erfüllt sein, um das Recht zu haben, die Option auszuführen - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels. Eine Firma gewährt eine Mitarbeiteroptionen an b Uy eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Zuschusspreis Die Optionen sind über einen Zeitraum von Zeit oder einmal bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt. Einige Unternehmen setzen zeitbasierte Wartepläne ein, erlauben aber Optionen, um früher zu wetten, wenn Leistungsziele sind Met Einmal veräußert, kann der Mitarbeiter die Option zum Stichtag jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu erwerben. Die Optionen sind 25 pro Jahr Über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren Wenn die Aktie steigt, wird der Mitarbeiter 10 pro Aktie zahlen, um die Aktie zu kaufen Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread Wenn die Aktie nach 25 Jahren nach 25 geht , Und der Mitarbeiter übt alle Optionen aus, der Spread wird 15 pro Aktie sein. Kinds von Options. Options sind entweder Anreiz-Aktienoptionen ISOs oder nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs, die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter Oyee übt eine NSO aus, die Ausbreitung auf Ausübung ist dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist von der Gesellschaft abzugsfähig. Für die Aktien gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Haltefrist, obwohl das Unternehmen Kann ein nachträglicher Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert werden, wenn der Optionsgegenstand die Anteile verkauft. Eine ISO ermöglicht es einem Mitarbeiter, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum zu verzögern Der zugrunde liegenden Aktien und 2 Lohnsteuern auf den gesamten Gewinn zu den Kapitalertragsraten und nicht die ordentlichen Ertragsteuersätze. Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Der Mitarbeiter muss mindestens ein Jahr nach dem Erwerb halten Ausübungstermin und für zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausgeübt werden. Dies wird durch die Optionen gerechnet Marktwert am Stichtag Es bedeutet, dass o 100 000 € Zuschusspreiswert kann in einem Jahr ausgeübt werden Wenn es eine überlappende Ausübung gibt, wie es geschehen würde, wenn die Optionen jährlich gewährt werden und die Schüttung allmählich ausgeübt werden, müssen die Unternehmen herausragende ISOs verfolgen, um die Beträge zu gewährleisten, die unter verschiedenen Stipendien vergeben werden Wird nicht mehr als 100.000 in Wert in einem Jahr ein Teil eines Teils eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht kleiner sein als der Marktpreis der Aktien des Unternehmens am Tag des Zuschusses Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem schriftlichen Plan gewährt werden, der von den Aktionären genehmigt wurde und die angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Mitarbeiter, die für die Erteilung der Optionen Optionen erforderlich sind Erteilt innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands die Annahme des Plans. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Mitarbeiter besitzt Mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft, die ISO-Ausübungspreis muss mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt und darf nicht eine Laufzeit von mehr als fünf Jahren. Wenn alle Regeln Für ISOs erfüllt ist, dann wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf den Gesamtgewinn zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug ein Wenn es eine qualifizierende Disposition gibt. Wenn es jedoch eine disqualifizierende Disposition gibt, am häufigsten, weil der Mitarbeiter die Aktien vor der Erfüllung der erforderlichen Haltedauer ausübt und verkauft, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer mit den ordentlichen Einkommensteuersätzen steuerpflichtig Oder Abnahme der Aktien Wert zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert In diesem Fall kann das Unternehmen die Ausbreitung auf Übung abziehen. Jede Zeit ein Angestellter übt ISOs und verkauft nicht die zugrunde liegenden s Hasen bis zum Ende des Jahres, ist die Ausbreitung auf die Option bei der Ausübung eine Vorzugsgegenstand für Zwecke der alternativen Mindeststeuer AMT So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, erfordert die Übung der Mitarbeiter, um den Gewinn auf Übung hinzuzufügen , Zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. vergeben werden. Es gibt jedoch keine besonderen Steuervorteile für NSOs Wie bei einem ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und dem Ausübungspreis als ordentliches Einkommen steuerpflichtig. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug, wenn der Ausübungspreis des NSO ist Weniger als fairen Marktwert, unterliegt es den aufgeschobenen Entschädigungsregelungen nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung besteuert werden und der Optionsempfänger unterliegt den Strafen. Ausübung einer Option. Es gibt mehrere Wa Ys, um eine Aktienoption auszuüben, indem sie Bargeld zum Erwerb der Aktien verwendet, indem sie Aktien austauscht, die der Besitzer bereits besitzt, der oft als Aktien-Swap bezeichnet wird, indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen Verkauf am selben Tag zu tätigen oder einen Verkauf zu verkaufen Transaktion diese beiden letzteren werden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übungsmethoden umfasst, die hier beschrieben werden, die effektiv dafür sorgen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis und eventuell die Steuern zu decken. Eine beliebige Gesellschaft kann jedoch nur vorsehen Ein oder zwei dieser Alternativen Private Gesellschaften bieten keine Verkäufe am selben Tag oder Verkauf an, und nicht selten beschränken sie die Ausübung oder den Verkauf der durch Ausübung erworbenen Aktien, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird Equity-Vergütungspläne, die im Jahr 2006 FAS 123 R wirksam werden sollen, müssen Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand für ihr Einkommen zu zeigen Aussagen Die erfassten Aufwendungen sollten auf der Grundlage der Vesting-Erfahrung angepasst werden, so dass nicht gezahlte Aktien nicht als Entschädigungsgeld gelten. Restricted Stock. Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu einem fairen Marktwert oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien erhalten Ohne Kosten Allerdings sind die Anteile Angestellten erwerben, sind nicht wirklich ihre noch - sie können nicht in Besitz von ihnen, bis bestimmte Beschränkungen verfallen Am häufigsten, die Ausübungsbeschränkung verfallen, wenn der Mitarbeiter weiterhin für das Unternehmen für eine bestimmte Anzahl von Jahren arbeiten, oft drei Bis fünf zeitbasierte Beschränkungen können alle auf einmal oder allmählich verfallen. Es könnten jedoch alle Einschränkungen verhängt werden, aber das Unternehmen könnte z. B. die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht werden. Mit beschränkten Bestandseinheiten RSUs beschäftigen Mitarbeiter Nicht tatsächlich Aktien erhalten, bis die Beschränkungen vergehen In der Tat sind RSUs wie Phantom Stock in Aktien inst Ead von cash. With eingeschränkte Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden zahlen, Stimmrechtsausübung abgeben oder den Mitarbeitern sonstige Vorteile von einem Aktionär vor der Ausübung geben. Mit den RSUs wird die Strafbesteuerung an den Arbeitnehmer im Rahmen der Steuerregelungen aufgeschoben Entschädigung Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Bestände vergeben werden, haben sie das Recht, die sogenannte Sektion 83 b Wahl zu machen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert Aktien wurden dem Arbeitnehmer einfach gewährt, dann ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert Wenn eine Gegenleistung gezahlt wird, dann basiert die Steuer auf der Differenz zwischen dem, was bezahlt wird, und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses, wenn der volle Preis bezahlt wird , Gibt es keine Steuer Jede künftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen Ein Angestellter, der keine 83 b Wahlmusik macht T zahlen die ordentlichen Ertragsteuern auf die Differenz zwischen dem Betrag, der für die Aktien gezahlt wird, und ihrem Marktwert, wenn die Beschränkungen ausfallen. Folgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder Verluste. Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 b Wahlen zu tätigen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 b Wahl getroffen wird. Ein Abschnitt 83 b Wahl hat etwas Risiko Wenn der Arbeitnehmer die Wahl trifft und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals verfallen, so beschäftigt der Mitarbeiter Nicht erhalten die Steuern bezahlt zurückerstattet, noch wird der Mitarbeiter die Aktien erhalten. Restricted Aktienbuchhaltung Parallelen Option Buchhaltung in den meisten Punkten Wenn die einzige Einschränkung ist zeitbasierte Ausübung, Unternehmen Konto für beschränkte Bestände, indem sie zunächst die Gesamtsumme Kosten zu dem Zeitpunkt der Auszeichnung wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet Wenn der Mitarbeiter einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben wird, dann sind 10.000 Kosten Erkannt Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird bei der Abzinsung keine Vergütung erhoben, die als Aufwand gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübungsfrist amortisiert, bis die Beschränkungen auslaufen, da die Rechnungslegung auf den Anschaffungskosten beruht, Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen werden feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Auszeichnung bedeutet, dass ihre Buchhaltungskosten sehr niedrig sein werden. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt die Kosten über die erwarteten Währung Zeitraum Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkurs Bewegungen basiert, wird der Betrag anerkannt für Auszeichnungen, die nicht erwartet werden, um Weste oder die niemals Weste, wenn es auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen, die aren T erwartet oder don t vest. Restricted Aktie unterliegt nicht den neuen aufgeschobenen Vergütungsplan Regeln, aber RSUs sind. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights. Stock schätzen Atarienrechte SARs und Phantom Stocks sind sehr ähnliche Konzepte Beide sind im Wesentlichen Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage des Wertes der Aktien des Unternehmens zu erhalten, daher die Begriffe Anerkennung Rechte und Phantom SARs in der Regel bieten dem Mitarbeiter mit Eine Bar - oder Bestandszahlung, die auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum beruht. Die Phantom-Aktie stellt eine Bar - oder Aktienprämie auf Basis des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien zur Verfügung, die am Ende ausgezahlt werden soll Eines bestimmten Zeitraums SARs haben möglicherweise nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen, die Mitarbeiter können Flexibilität haben, wann zu wählen, um die SAR Phantom Aktie ausüben können Dividenden gleichwertige Zahlungen SARs würde nicht Wenn die Auszahlung erfolgt ist, ist der Wert der Auszeichnung wird als gewöhnliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist vom Arbeitgeber abzugsfähig Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Verkauf, Gewinne oder othe R Ziele Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten Phantom Stock und SARs können an jedermann gegeben werden, aber wenn sie weitgehend an Mitarbeiter ausgegeben werden und ausgegeben werden, um bei der Kündigung auszahlen, gibt es eine Möglichkeit, dass sie als Ruhestand betrachtet werden Pläne und unterliegen föderalen Ruhestand Plan Regeln Sorgfältige Plan Strukturierung kann dieses Problem zu vermeiden. Weil SARs und Phantom-Pläne sind im Wesentlichen Cash-Boni, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen Auch wenn Auszeichnungen in Aktien ausgezahlt werden, werden die Mitarbeiter wollen Um die Aktien zu verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es ist Nur ein Versprechen, werden die Angestellten glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Aktie Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen setzen nach Steuern Dollar beiseite und nicht in das Geschäft Viele kleine, wachsen H-orientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun. Der Fonds kann auch einer Überschuss der kumulierten Ertragssteuer unterliegen. Wenn andererseits Anteile Anteile erhalten, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber ankommt Das Unternehmen wird verkauft. Phantom-Aktien und Cash-Settled-SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Für Bargeld-SARs wird der Vergütungsaufwand für jedes Quartal mit einem Option-Pricing-Modell dann aufgerichtet, wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird, wird der zugrunde liegende Wert jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet Phantom-Aktie wird in der gleichen Weise behandelt wie verzögerte Barausgleich. Im Gegensatz dazu, wenn Eine SAR wird auf Lager abgewickelt, dann ist die Rechnungslegung die gleiche wie für eine Option Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses bei der Gewährung erfassen und den Aufwand über die erwartete Dienstzeit angemessen berücksichtigen Auszeichnung ist leistungsorientiert, das Unternehmen muss abschätzen, wie lange es dauern wird, um das Ziel zu erreichen Wenn die Performance-Messung an den Aktienkurs des Unternehmens gebunden ist, muss es ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt ist. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs. Employee Aktienkauf Pläne ESPPs sind formale Pläne, um den Mitarbeitern zu erlauben, Geld über einen Zeitraum zu bezahlen, der als Angebotszeitraum bezeichnet wird, in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, um am Ende der Angebotsfrist Pläne zu kaufen Kann nach § 423 des Internal Revenue Code oder nicht qualifizierten qualifizierten Plänen qualifiziert werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Kapitalgewinne bei etwaigen Gewinnen aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien zu erwerben, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass Aktien gehalten werden Ein Jahr nach der Ausübung der Option, Aktien zu kaufen und zwei Jahre nach dem ersten Tag des Angebots Zeitraum. Qualisierung ESPPs haben eine Reihe von Regeln, am wichtigsten. Nur Mitarbeiter der Beschäftigung Er sponsoring der ESPP und Mitarbeiter von Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaften können teilnehmen. Plans müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Annahme genehmigt werden. Alle Mitarbeiter mit zwei Jahren des Dienstes müssen mit bestimmten Ausschlüssen für Teilzeit und vorübergehend aufgenommen werden Mitarbeitern sowie hochkompensierten Mitarbeitern Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals des Unternehmens besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten, basierend auf dem Marktwert des Börsenplatzes zu Beginn des Angebotszeitraums Einmaliges Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, in welchem ​​Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre lang liegen können Kann bis zu einem Rabatt von 15 Rabatt entweder auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebots Zeitraum, oder eine Auswahl der unteren der beiden. Plans nicht erfüllen diese Anforderungen sind nichtqualif Und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP schreibt sich der Mitarbeiter in den Plan ein und bezeichne, wie viel von den Gehaltsschecks abgezogen wird. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Mitarbeiter regelmäßig Mittel aus ihrem Lohn für eine Nachsteuer abgezogen Basis und in ausgewiesenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs abgewickelt Am Ende des Angebotszeitraums werden die kumulierten Fonds jedes Teilnehmers verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel zu einem bestimmten Rabatt bis zu 15 aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet, Rückblick-Funktion, bei der der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren Preis des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder des Preises am Ende des Angebotszeitraums basiert. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, sich vor dem Plan aus dem Plan zurückzuziehen Bieten Periodenende und haben ihre kumulierten Mittel zurück zu ihnen Es ist auch üblich, um Teilnehmer, die in den Plan zu bleiben, um die Rate ihrer Lohnabrechnungen Abzüge im Laufe der Zeit zu ändern. Mitarbeiter sind nein T steuerpflichtig, bis sie die Aktie verkaufen Wie bei den Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer für eine besondere steuerliche Behandlung. Wenn der Mitarbeiter die Aktie mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Erwerbs hält Der Angebotszeitraum gibt es eine qualifizierte Veranlagung, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den kleineren von seinem tatsächlichen Gewinn und 2 die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem ermäßigten Preis zu diesem Zeitpunkt Ein sonstiger Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust Wenn die Haltedauer nicht erfüllt ist, besteht eine disqualifizierende Disposition, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kauf Datum Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn der Plan nicht mehr als einen 5 Rabatt auf den Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und gibt es keine Rückblick-Funktion gibt es Ist keine Entschädigungsgebühr für Buchhaltungszwecke Andernfalls müssen die Prämien für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption berücksichtigt werden.